深圳LED廠4000元難招普工背后：產業轉移加速

文章來源:恒光電器

發布時間:2014-02-19

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　　“很多企業抱怨深圳的人力成本上升太快了，他們借助各地招商引資的機會尋找工業用地，酒店led照明，一旦有意向，就會搬走。”

　　剛過元宵節，26歲的張英(化名)就迫不及待從山西老家飛到深圳找工作。她不知道的是，越來越多的求職者正在逃離深圳。

　　年后，深圳已經舉辦了多場招聘會，但當地企業主在接受采訪時抱怨，應聘者的人數一年比一年少，今年尤其明顯。雖然不排除天氣等因素，但是越來越多的求職者留在了老家工作，產業轉移加速已經成為不爭的事實。

　　“應聘者少了一半”

　　張英原本在老家一家事業單位做會計，工作穩定，但每個月拿到手的薪水只有兩三千元，一年下來攢不到1萬元。聽說深圳外貿發達，就想重拾英語，找份對口的工作。

　　“這幾天我去各個大型的人才市場看了下，LED-T5一體化燈管，質量，有些很蕭條，攤位之間的走道上只有零星的求職者走過；有些人數會多一些，但也未如我想像中那種摩肩接踵。”她說。

　　2月12日上午，深圳人才大市場求職者并不多，三三兩兩結伴而行。一家位于寶安區石巖鎮的LED工廠正在招聘外貿業務員和成本會計，該廠經理于峰告訴記者，上午只收到了五六十份簡歷，而去年這個時候一早上就能收到兩三百份，忙得團團轉。

　　“是不是因為今年天氣不好的緣故？”他反問自己，但又搖搖頭苦笑了下否定了。“如果是普工的話，隨時來都能找到工作，工資待遇也差不多，所以不會著急。但這些是屬于有門檻的崗位，早點過來好機會多一些。”

　　即便是在元宵節后，這種情況也并未得到多大改善。2月15日在深圳會展中心舉辦的一場大型招聘會上，深圳市中小企業發展促進會副秘書長唐靜濤也發現，今年招聘會現場不復往年人擠人的熱鬧。

　　他們今年公開招聘的崗位包括雜志主編和辦公室主任等七八個崗位。但是當天僅收到20多份簡歷，研究生以上的學歷只有四五份。

　　他感嘆，今年來應聘的人數和質量均下降得厲害。“去年簡歷數量是今年的2倍，研究生以上的學歷也至少占到1/3。”他說，“應該不是崗位的緣故，我們每年都在這個時間來招聘，崗位都差不多。”

　　相對于中小企業來說，大企業的招聘還算火爆，但是應聘者與崗位的匹配度下降了。

　　普工4000元仍難招

　　相比于非生產型的崗位，普工難招的情形也未得到改善。

　　白定新是深圳寶安區一家電腦主板和顯卡生產企業的經理。工廠有700人，年前走了近400人，但他已經習慣讓自己不再焦慮。“年年如此。年后工廠通常能補充150人，保證開年的生產產能。剩下的工人再徐徐圖之。”

　　每年春節剛過，珠三角便出現大規模用工荒。在深圳各個工業園內，常年擺著工廠的招聘廣告，部分企業甚至將廣告牌豎到大街小巷。

　　白定新感嘆道，去年銷售額雖然有所增長，但利潤總額卻下降了。人力成本、物料成本等上升使得單位利潤越來越薄。光是人力成本這一塊，道路照明，底薪為深圳的最低工資標準1808元，加上績效考核，工人每月拿到手的超過4000元。

　　普工工資超過4000元的比比皆是。于峰表示，普工工資漲得飛快，去年他們廠工人的平均月薪就已經在3800元左右，今年深圳最低工資上調之后，綜合工資基本比去年又高出500元左右。

　　于峰說，工廠效益不錯，工人今年每月拿到手4500元問題不大。即便如此，仍需要提前跟廠里的老員工打好招呼，回鄉幫著宣傳一下，帶些人手回來。“不然，他們的老鄉不會相信我們會開這么高的工資。”

　　深圳人才大市場最近針對本地企業的一項市場調查發現，行業資訊， led室內照明，深圳普工的工資不少已達4000多元，高出了大專學歷求職者500元。

　　該項市場調查也揭示了普工薪水急劇上漲背后的因素：2014年，深圳企業對普工的需求量仍在迅速上升，近七成企業增加了招工數量。

　　轉移加速

　　多數企業主認為除了雨雪天氣和剛過春節等因素，產業轉移到了內地更為關鍵，裝修照明，許多求職者由于家鄉工作機會增多和深圳生存壓力太大而不再回流。

　　就在17日， led商業照明， led室內照明，家用照明，國家統計局深圳調查隊公布最新數據稱，今年1月份深圳CPI同比上漲3.5%，CE認證，高于全國1個百分點。其中，食品價格同比上漲4.1%，非食品價格同比上漲3.2%。

　　企業也在感受巨大的生存壓力。近年，由于各項成本飆升及人民幣升值的影響，深圳制造業的利潤越來越薄，東莞、惠州等周邊城市甚至越南等地成為工廠遷入之處。

　　唐靜濤在接受采訪時表示，大企業不太可能會搬走，至于有多少中小企業已經或正在搬離深圳， led質量，目前并無統一數據，但去年底做的一項調查表明，這種搬離的趨勢正在加速。“很多企業抱怨深圳的人力成本上升太快了，他們藉助各地招商引資的機會尋找工業用地，一旦有意向，就會搬走。”

　　于峰的公司年前已經在東莞拿了一塊地皮，計劃今年開始建工業區。“搬去東莞后，雖然招人難度更大，因為90后多愿意往深圳這樣一線的城市跑，但人力成本能降低10%~15%左右，供應鏈也幾乎不受影響。”

　　搬走的不僅僅是勞動密集型企業。據唐靜濤了解，深圳一些LED企業雖然很多環節使用機器代替人力，但是搬走的也較多。

　　“兩三年前就有很多LED企業搬到東莞和惠州了，因為國家對LED的扶持力度削弱了，深圳的優惠政策也不多。”他說，“LED企業也比一般的企業用地面積大一些，而深圳工業用地基本飽和。二三線城市如果有工業園或者其他優惠政策，LED-T5一體化燈管，戶外照明，LED企業就會搬走。”

　　人才招聘會上，深圳周邊城市和內地企業反向逆轉，參與深圳技術人才爭奪的趨勢已經顯現。

　　在會展中心的招聘會現場，恒光電器,照亮您的生活，佛山一家照明電器企業來深圳招聘財務總監，開價每月1.6萬元，學歷要求不高，大專便可，要求在工礦企業至少工作12年。而另一家在長沙的生產汽車部件的公司直接在logo上醒目地標注了招聘的13個崗位包括進出口專員、機械工程師和電氣設計工程師等，工作地點均在長沙。